A dinâmica de grupo é uma técnica muito usada nos processos de
seleção para emprego, muito embora, também seja usada em treinamentos e
consiste em reunir um grupo de
candidatos para a realização de um exercício situacional que permita avaliar as ações e reações de cada um
deles frente ao grupo.
A dinâmica
de grupo é coordenada por um facilitador que normalmente é um profissional
do RH da empresa que oferta a vaga, ao qual cabe dirigir as atividades do
grupo, propor exercícios, esclarecer dúvidas e cronometrar o tempo de duração.
Existem ainda os observadores, em torno de 02 a 04, que
normalmente, são profissionais da área a que se refere à vaga em aberto e que
normalmente não identificam quanto aos seus cargos na empresa, que juntamente com o facilitador avaliarão o
desempenho dos participantes através do uso de uma Ficha de Observação na qual anotarão detalhes de suas percepções
sobre cada candidato.
As dinâmicas de grupos não se tratam de brincadeiras, mas sim
de atividades comportamentais que deve ser conduzidas com profissionalismo,
apenas em casos de facilitadores despreparados as mesmas podem sinalizar uma
bagunça.
Alguns itens são básicos na preparação de dinâmicas de
grupos como:
- Deve-se distribuir crachás identificando os nomes de cada
participante para o uso destes facilitando as anotações dos observadores;
- O número aconselhável mínimo de candidatos numa dinâmica de
grupos é de 03 (três) e o máximo de 10 (dez), menos que isto ela
ficará pobre, mais que isto, ela ficará muito ampla e difícil de se observar;
- Não se deve usar isoladamente
a dinâmica de grupos, ela deve ser usada acompanhada de no mínimo uma
entrevista individual, exceto em casos em que haja um grande número de
candidatos no qual apenas alguns possam ser classificados, para que o número
menor que fique, mesmo assim seja ao menos entrevistado.
- A duração é de no mínimo 1h e
no máximo 4h.
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| Eu de casaco preto, penúltimo à direita da fotografia coordenando mais uma Dinâmica de Grupo |
1-Preparação: é o chamado quebra-gelo,
é como se fosse um aquecimento para
o avanço da dinâmica grupal, visa deixar o grupo
mais a vontade emocionalmente e fisicamente. Esta etapa pode se dar a
partir das auto-apresentações de
cada candidato, onde existe um tempo para que eles falem de si mesmos;
2-Atividade: Ela pode ser
proposta pela realização uma ação de um
exercício (recortes de revistas, desenhos, etc) ou de uma ação situacional através de um estudo
de caso por exemplo;
3-Fechamento: é a fase na qual o coordenador agradece pelas participações e se despede
dos candidatos.
Quanto ao candidato ele deve usar
roupas adequadas, ter um
comportamento normal, nem muito descontraído e nem excessivamente retraído,
procurar ser ele mesmo durante o processo seletivo.
Deve ainda estar atualizado quanto aos noticiários,
principalmente, se concorrer para cargos administrativos ou de liderança, pois,
é bastante comum nas dinâmicas de grupos serem abordados temas da economia
mundial.
As dinâmicas de grupo variam de
acordo com o perfil de cada empresa ou de cada vaga, também, podem variar de
acordo com o profissional que a coordena, pois, são ferramentas bastante
flexíveis. Logo, nunca uma dinâmica grupal será igual a outra, no máximo parecida, mesmo numa mesma empresa.
No que se refere as atividades de
igual modo existe uma infinita série delas que podem ser inclusas dependendo de
cada tipo de dinâmica de grupo e sujeitas à variações diversas podendo ser por
exemplo pelas formas de sorteios de frases para o candidato completar as mesmas
ou se manifestar sobre elas, dramatizações, estudos de casos, questionários, exercícios
de realização de vendas impossíveis, sorteio de manchetes de jornais e
comentário dos mesmos pelos candidato, apresentações de fotografias de
revistas, desenhos, recortes e colagens, jogos, entre diversas outras formas.
Os debates também podem fazer
parte das dinâmicas grupais, mas não são aconselháveis por serem formas que tendem
a gerar polêmicas e com isto possíveis conflitos e até discussões.
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